II Liceum Ogólnokształcące im. Króla Jana III Sobieskiego w Legionowie, Biuletyn Informacji Publicznej

Zarządzenie nr 57/2020 Dyrektora II Liceum Ogólnokształcącego im. Króla Jana III Sobieskiego w Legionowie z dnia 1 grudnia 2020 r. w sprawie wprowadzenia Regulaminu wynagradzania pracowników niepedagogicznych II Liceum Ogólnokształcącego im. Króla Jana III Sobieskiego w Legionowie

Na podstawie art. 772 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks Pracy (tekst jednolity, Dz. U. z 2020 r., poz. 1320), art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia. 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. 2019 r., poz. 1282) oraz rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 15 maja 2018 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. U. 2018 r, poz. 936) zarządza się, co następuje:

§1
Uchyla się dotychczasowo obowiązujący Regulamin wynagradzania pracowników administracji i obsługi Zespołu Szkół Ogólnokształcących nr 2 im. Króla Jana III Sobieskiego w Legionowie wprowadzony zarządzeniem dyrektora nr 55/2017 z dnia 14 grudnia 2017 r.

§2
Wprowadza się w II Liceum Ogólnokształcącym im. Króla Jana III Sobieskiego w Legionowie Regulamin wynagradzania pracowników niepedagogicznych II Liceum Ogólnokształcącego im. Króla Jana III Sobieskiego w Legionowie, w brzmieniu załącznika do niniejszego zarządzenia.

§3
Wykonanie zarządzenia powierza się Dyrektorowi II Liceum Ogólnokształcącego im. Króla Jana III Sobieskiego w Legionowie.

§4
Zarządzenie wchodzi w życie po upływie dwóch tygodni od dnia podania do wiadomości pracownikom.

§5
Zarządzenie podaje się do wiadomości pracownikom w formie pisemnej, którzy podpisem potwierdzają zapoznanie się z jego treścią
oraz w formie informacji zamieszczonej na stronie BIP II Liceum Ogólnokształcącego im. Króla Jana III Sobieskiego w Legionowie.

p.o. Dyrektor Szkoly
mgr Anna Lewandowska

Załącznik do Zarządzenia nr 57/2020 Dyrektora II Liceum Ogólnokształcącego im. Króla Jana III Sobieskiego Legionowie z dnia 1.12.2020 г.

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW NIEPEDAGOGICZNYCH II LICEUM OGÓLNOKSZTAŁCĄCEGO IM. KRÓLA JANA III SOBIESKIEGO W LEGIONOWIE

Regulamin wynagradzania pracowników niepedagogicznych tworzy się w uzgodnieniu ze związkami zawodowymi działającymi w II Liceum na podstawie: art. 772 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks Pracy (tekst jednolity, Dz. U. z 2020 r. poz. 1320), ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. 2019 г., poz. 1282) rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 15 maja 2018 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. U. 2018 r., poz. 936)
I. Postanowienia ogólne

§1
Regulamin określa wymagania kwalifikacyjne pracowników niepedagogicznych II Liceum Ogólnokształcącego im. Króla Jana III Sobieskiego w Legionowie, szczegółowe warunki wynagradzania za pracę oraz warunki i sposób przyznawania i wypłacania premii,
nagród oraz dodatków.

§2
Postanowienia regulaminu dotyczą pracowników niepedagogicznych zatrudnionych w II Liceum Ogólnokształcącym im. Króla Jana III Sobieskiego w Legionowie, na podstawie umowy o pracę.

§3

1. Każdy pracownik zostaje zapoznany z treścią Regulaminu w momencie podjęcia zatrudnienia, a jego oświadczenie w tej sprawie załącza się do akt osobowych.
2. Dane przekazywane przez pracownika pracodawcy, będącego administratorem danych osobowych pracowników, w celu udokumentowania prawa do poszczególnych składników wynagrodzenia, świadczeń związanych ze stosunkiem pracy oraz ustalenia ich wysokości i wypłaty podlegają ochronie, zgodnie z rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (Dz. Urz. UE L 119/1 z 4 maja 2016) i ustawą z dnia
   10 maja 2018 r. o ochronie danych osobowych (Dz. U. z 2018 r. poz. 1000).
3. Dane przekazywane przez pracownika będą wykorzystywane wyłącznie w celach ustalenia prawa do poszczególnych składników wynagrodzenia oraz świadczeń związanych ze stosunkiem pracy, ustalenia ich wysokości i wypłaty.
4. Pracownikowi przysługuje prawo dostępu do przekazanych danych, żądania ich sprostowania, usunięcia albo ograniczenia przetwarzania, przenoszenia do innego administratora, sprzeciwu wobec przetwarzania danych oraz wycofania zgody
   (jeśli była udzielona) w dowolnym momencie.
5. Dane przekazane przez pracownika będą przechowywane przez okres trwania stosunku pracy oraz obowiązkowy okres ich archiwizacji, określony w odrębnych przepisach.
   §4
   Ilekroć w Regulaminie jest mowa o:

1. szkole - należy przez to rozumieć II Liceum Ogólnokształcące im. Króla Jana III Sobieskiego w Legionowie;
2. dyrektorze - należy przez to rozumieć Dyrektora II Liceum Ogólnokształcącego im. Króla Jana III Sobieskiego w Legionowie;
3. pracodawcy należy przez to rozumieć II Liceum Ogólnokształcące im. Króla Jana IIISobieskiego w Legionowie, reprezentowane przez  Dyrektora II Liceum Ogólnokształcącego
4. im. Króla Jana III Sobieskiego w Legionowie lub osobę przez niego upoważnioną po wykonywania czynności z zakresu prawa pracy;
5. pracowniku niepedagogicznym - należy przez to rozumieć osobę zatrudnioną w obsłudze lub administracji II Liceum Ogólnokształcącego im. Króla Jana III Sobieskiego w Legionowie na podstawie umowy o pracę bez względu na rodzaj umowy o pracę i wymiar czasu pracy;
6. regulaminie - należy przez to rozumieć Regulamin wynagradzania pracowników niepedagogicznych II Liceum Ogólnokształcącego im. Króla Jana III Sobieskiego w Legionowie;
7. wynagrodzeniu zasadniczym - należy przez to rozumieć nie mniejsze niż najniższe wynagrodzenie zasadnicze, o którym mowa w § 2 pkt 2 Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 15 maja 2018 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. U.
   z 2018 r., poz. 936).
   II. Wymagane kwalifikacje

§5

1. Minimalne wymagania kwalifikacyjne pracowników niezbędne do wykonania pracy na poszczególnych stanowiskach określa załącznik nr 2 do niniejszego Regulaminu.

III. Szczegółowe warunki wynagradzania

§6

1. Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie stosownie do zajmowanego stanowiska
   oraz posiadanych kwalifikacji zawodowych.

§7

1. Wynagrodzenie pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być niższe od wynagrodzenia ustalonego na podstawie ustawy z dnia 10 października 2002 г. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (tekst jednolity, Dz. U. z 2018 r., poz. 2177
   i z 2019 r., poz. 1564).
2. Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy wynagrodzenie zasadnicze przysługuje w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy określonego w umowie o pracę.

§8

1. Pracownikowi przysługuje:

• wynagrodzenie zasadnicze;
• dodatek za wieloletnią pracę (stażowy);
  a) Po pięciu latach pracy przysługuje dodatek za wieloletnią pracę zwany dodatkiem stażowym w wysokości 5% wynagrodzenia zasadniczego, wzrastający o 1% za każdy następny rok przepracowany u pracodawcy.
  b) Zaliczeniu do okresu wpływającego na wysokość dodatku stażowego podlegają także okresy wcześniejszego zatrudnienia.
  c) Maksymalna wysokość dodatku wynosi 20% wynagrodzenia zasadniczego.
  d) Dodatek stażowy przysługuje pracownikowi za dni pracy, za które otrzymuje wynagrodzenie oraz za dni nieobecności w pracy, za które otrzymuje wynagrodzenie i zasiłek z ubezpieczenia społecznego.
  e) Dodatek jest wypłacany w terminie wypłaty wynagrodzenia za pracę i przysługuje poczynając od pierwszego miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym pracownik nabył do niego prawo lub do jego wyższej stawki.
• dodatek funkcyjny (zgodnie z § 13 Regulaminu);
• premia przyznana przez dyrektora zgodnie z załącznikiem nr 3 do Regulaminu;
• nagroda jubileuszowa;
• jednorazowa odprawa w związku z przejściem na rentę z tytułu niezdolności do pracy lub emeryturę;
• dodatkowe wynagrodzenie roczne dla pracowników jednostek sfery budżetowej;
• dodatkowe wynagrodzenie za pracę: w godzinach nadliczbowych, w niedzielę i święta na podstawie i zasadach określonych w ustawie z dnia 26 czerwca 1974 г. Kodeks Pracy (tekst jednolity, Dz. U. z 2020 r., poz. 1320);
• wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy - na podstawie i zasadach określonych w art. 92 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks Pracy (tekst jednolity, Dz. U. z 2020 r. poz. 1320);
• świadczenie pieniężne z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa obejmujące: zasiłek chorobowy, świadczenie rehabilitacyjne, zasiłek wyrównawczy,
• zasiłek macierzyński, zasiłek opiekuńczy na podstawie i zasadach określonych w ustawie z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadezeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (tekst jednolity, Dz. U. z 2020 r.,
  poz. 870);
• wynagrodzenie za czas urlopu wypoczynkowego - na podstawie przepisów ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks Pracy (tekst jednolity, Dz. U. z 2020 r., poz. 1320).

2. Zasady przyznawania i wypłacania dodatku za wieloletnią pracę, nagrody jubileuszowej, odprawy w związku z przejściem na rentę z tytułu niezdolności do pracy lub emeryturę określa ustawa z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. 2019 г., poz. 1282) oraz Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 15 maja 2018 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz.U. z 2018 r., poz. 936).
3. Pracownikowi przysługuje dodatkowe wynagrodzenie roczne, przyznawane według zasad i w wysokości wynikającej z przepisów ustawy z dnia 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej (Dz. U. z 2018 г., poz. 1872).
4. Pracownikowi, który wskutek wypadku przy pracy lub choroby zawodowej doznał stałego lub trwałego uszczerbku na zdrowiu przysługuje jednorazowe odszkodowanie pieniężne na podstawie i zasadach określonych w ustawie z dnia 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (tekst jednolity z 2019 r., poz. 1205).
5. W razie śmierci pracownika w czasie trwania stosunku pracy lub w czasie pobierania po jego rozwiązaniu zasiłku z tytułu niezdolności do pracy wskutek choroby, rodzinie przysługuje odprawa pośmiertna. Wysokość odprawy pośmiertnej regulują przepisy ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks Pracy (tekst jednolity, Dz. U. z 2020 r., poz. 1320).
§9

1. Pracownik obsługi jest obowiązany w ramach normalnego czasu pracy do spełnienia różnych czynności techniczno-obsługowych, do których ma kwalifikacje i fizyczne możliwości ich wykonania.
2. Godzinową stawkę wynagrodzenia zasadniczego dla pracownika wynagradzanego miesięcznie ustala się dzieląc kwotę miesięcznego uposażenia zasadniczego przysługującego za pełny wymiar czasu pracy przez nominalny czas pracy w danym miesiącu.
   §10

Ustala się:

1. tabelę minimalnych i maksymalnych miesięcznych kwot wynagrodzenia zasadniczego, stanowiącą załącznik nr 1 do niniejszego Regulaminu;
2. tabelę stanowisk pracowniczych z uwzględnieniem kategorii zaszeregowania oraz minimalnymi wymaganiami kwalifikacyjnymi w zakresie wykształcenia i stażu pracy stanowiącą załącznik nr 2 do niniejszego Regulaminu;
3. tabelę stawek dodatku funkcyjnego stanowiącą załącznik nr 5 do niniejszego Regulaminu.
   IV. Warunki przyznawania oraz warunki i sposób wypłacania premii i nagród

§11
Pracownikowi przysługuje premia, której warunki przyznawania i sposób wypłacania określa załącznik nr 3 do niniejszego Regulaminu.

§12

1. Pracownikowi, szczególnie wyróżniającemu się w pracy, może być przyznana nagroda.
2. Nagroda ma charakter uznaniowy. Zasady tworzenia funduszu nagród oraz warunki ich przyznawania i sposób wypłacania określa załącznik nr 4 do niniejszego Regulaminu.
   V. Warunki i sposób przyznawania dodatku funkcyjnego i specjalnego

§13

1. Dodatek funkcyjny przysługuje na stanowiskach:

• główny księgowy;
• kierownik gospodarczy;
• sekretarz szkoły.

2. Tabelę stawek dodatku funkcyjnego określa załącznik nr 5 do niniejszego Regulaminu.
3. Wysokość dodatku funkcyjnego ustala dyrektor szkoły i jest ona uzależniona od efektów pracy.
§14

1. Z tytułu okresowego zwiększenia zakresu obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań pracownikowi może być przyznany dodatek specjalny.
2. Dodatek specjalny przyznaje się na czas określony.
3. Dodatek specjalny jest przyznawany i wypłacany w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia, w kwocie nie przekraczającej 40% wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego.
   VI. Postanowienia końcowe

§15
Wynagrodzenie wypłaca się w dniu 26 dnia każdego miesiąca, co oznacza że w tym dniu wynagrodzenie powinno znaleźć się na koncie pracownika. Jeżeli 26 jest dniem świątecznym lub wolnym od pracy wynagrodzenie jest wypłacane w dniu poprzedzającym ten dzień.

§16
W sprawach nieuregulowanych w niniejszym regulaminie stosuje się odpowiednio przepisy ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. 2019 г., poz. 1282), rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 15 maja 2018 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. U. 2018r. poz. 936), oraz Kodeksu pracy (tekst jednolity, Dz. U. z 2020 r. poz. 1320).

W uzgodnieniu:
Prezes Oddziału Powiatowego ZNP Legionowie
mgr Elżbieta Pazio 

Dyrektor jednostki:

p.o. Dyrektor Szkoły
mgr Anna Lewandowska

Załącznik nr 1 do Regulaminu

Tabela minimalnych i maksymalnych kwot wynagrodzenia zasadniczego pracowników niepedagogicznych:

Kategoria zaszeregowania – Minimalna kwota – Maksymalna kwota
I – 1700 – 2800
II – 1720 – 2900
III – 1740 – 3000
IV – 1760 – 3100
V – 1780 – 3200
VI – 1800 – 3300
VII – 1820 – 3400
VIII – 1840 – 3500
IX – 1860 – 3600
X – 1880 – 3700
XI – 1900 – 3800
XII – 1920 – 3900
XIII – 1940 – 4000
XIV – 1960 – 4100
XV – 1980 – 4200
XVI – 2000 – 4400
XVII – 2100 – 4600
XVIII – 2200 – 4800
XIX – 2400 – 5000

Załącznik nr 2 do Regulaminu

Stanowiska pracownicze:

STANOWISKA URZĘDNICZE KIEROWNICZE

Główny księgowy – XVI – według odrębnych przepisów
STANOWISKA URZĘDNICZE
2. Specjalista – VIII – wyższe (4 lata) / średnie (5 lat)
3. Kasjer – VI – wyższe / średnie (2 lata)
4. Referent – V – średnie

STANOWISKA POMOCNICZE I OBSŁUGI
5. Kierownik gospodarczy – XIII – wyższe (2 lata) / średnie (6 lat)
6. Sekretarz szkoły – XII – średnie (5 lat)
7. Pomoc administracyjna (biurowa) – III – średnie
8. Pracownik obsługi – pomoc nauczyciela – I – podstawowe
9. Sprzątaczka – III
10. Woźny – II – podstawowe

Załącznik nr 5 do Regulaminu

Tabela stawek dodatku funkcyjnego:

Główny księgowy – 600 – 1700
Kierownik gospodarczy – 500 – 1200
Sekretarz szkoły – 400 – 1000